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对
x
错
正确答案 :对
解析
考查途径目标理论。途径目标理论认为,组织中的正式权力关系越明确、越层级化,领导者越应表现出支持性行为,降低指导性行为。
相关试题
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
控制可分为不同种类,下列属于按控制的环节分类的是( )。
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
下列关于信贷的认识,正确的有( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
管理的基本特征包括( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。