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A
职位扩大化
B
职位细分化
C
职位丰富化
D
职位轮换
正确答案 :A C D
解析
考查职位设计。为了克服过度专业化分工所带来的弊端,目前有关职位设计的做法包括职位扩大化、职位轮换、职位丰富化和工作团队等。
相关试题
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
按照计划所涉及的范围,计划可分为( )。
组织变革的阻力包括( )。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
组织文化的显性内容包括( )。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。