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正确答案 :对
解析
本题考查组织。 组织文化及其特色应保持适当稳定性,在一定时期内不会因为组织机构的改变、战略的转移或产品与服务的调整而变化。(精神 文化又比物质文化具有更多的稳定性)。 故本题说法正确。
相关试题
组织文化塑造的第一步是强化人员认同。
下面不属于深层企业文化的是( )。
流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。
根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时,迪尔与肯尼迪发现,( )多存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。
组织创新路径可划分为战略先导型、技术诱导型和( )。
回馈速度低,风险程度低属于迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型中的( )。
在企业文化结构中比较稳定的内核是( )。
组织文化的核心和主体是( )。
组织哲学是组织内隐性文化的最高层次。
( )变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。
以下属于显性文化内容的是( )。
商标属于( )组织文化的显性内容。