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A
精神层
B
制度层
C
物质层
D
中间层
正确答案 :B
解析
本题考查组织文化结构。 组织文化有三个层次结构,精神层是组织文化的核心层,物质层是组织文化的表层(显现层),制度层是介于两者之间的中间层。故本题答案为B。
相关试题
( )是组织文化的中间层次,是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分。
组织文化具有无形性,但是它可以通过有形的载体反映出来,依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。()
决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是( )。
下列几项中属于制度层的企业文化的是( )。
下面不是企业文化的隐性内容的是( ).
以下属于显性文化内容的是( )。
组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式,使其适应组织内外部条件变化,提高组织活动效益的过程。
下面不属于深层企业文化的是( )。
组织变革就是组织根据内外部环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性变革,以适应未来组织发展的要求。
对( )的变革包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合,包括更换机器设备,采用新工艺、新技术和新方法等等。
根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时,迪尔与肯尼迪发现,( )多存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。
组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。