创新思维，是指管理者探索环境与组织自身发展中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动。

创新对国家、企业、组织的作用巨大，表现在（ ）等方面。

企业在设定管理创新目标时，要根据自身实力，通过投入产出分析，以尽量少的投入获取尽量大的产出收益。这表明管理创新目标在设置过程中要具有（ ）。

美国经济学家熊彼特认为，创新是企业家最重要的精神，是区别企业家与非企业家的标志。

促进创新最好最长久的方法是（　　）。

（ ）是组织创新最重要的内容之一。

从创新发生的时期来看，创新分为（ ）。

根据创新的规模及对系统的影响程度，创新可以分为消极防御型创新与积极攻击型创新。（）

14.制度创新的实质是利益格局的调整。（ ）

创新的一般过程主要包括寻找机会、提出构思、采取行动和（　　）四个环节。

当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求企业（ ）最大化。

从创新与环境的关系分析，创新分为（ ）。