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相关试题
信息超载就是六西格玛管理是20世纪80年代末首先在美国摩托罗拉公司发展起来的一种新型管理方式。一个人面对的信息超过了他的处理能力。
麦克利兰把()定义为一种“追求优秀标准的竞争力”。
管理协调人员,让他们能够齐心协力地为组织的方向与目标而努力。
( )认为决策者进行决策的目的始终都是在于使本组织获得最大的经济效益。
关于非正式组织说法正确的是()。
在管理活动中,最能激发管理者创新思维的因素有目标、意志、兴趣、情感等。
“经济人”假设说法正确的是()。
关于组织文化说法正确的是()。
当我们观察个体行为时,总会试图判断这种行为是由内部原因还是外部原因造成的。()是指行动者是否在任何情境和任何时候对同-刺激物做相同的反应,即行动者的行为是否稳定持久。
()即探讨行为中挫折对主体的影响的理论。它认为,当行为主体从事有目的活动遇到障碍或干扰,使其动机不能获得满足时,即表现为挫折。
管理所具有的目标性的作用表现包括下列哪一项?( )
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,在沟通过程中,下列做法恰当的是()