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重庆
A
基本归因错误
B
自我服务偏见
C
强化理论
D
公平理论
正确答案 ：B
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【职通编制班】模考题集
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管理协调人员,让他们能够齐心协力地为组织的方向与目标而努力。
（ ）理论认为任何领导方式均可能有效，而其有效性完全取决于领导方式与所处的环境是否适应，并提出了有效领导的权变模型。
能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。而心理能力是在某种专业活动中所表现出来的能力。
下列哪一项属于最优化决策需要具备的条件？（ ）
一个平时表现一般的人，最近突然做了一件好事，人们往往会对其刮目相看，并肯定他以往的一贯表现。这种人际知觉便是（）。
官僚控制系统依赖于员工有良好的行为规范、描述清晰的工作规则、严格而有效的管理机制。
管理科学学派制定用于管理决策的数学统计模型,并进行求解,以减低管理的不确定性,使投入的资源发挥最大的作用,得到最大的经济效果。
梅奥以“工作安全感”进一步激励工人更好地工作。
下表是一些绩效评价方法的优缺点，说法皆正确的是（ ）。
信息超载就是六西格玛管理是20世纪80年代末首先在美国摩托罗拉公司发展起来的一种新型管理方式。一个人面对的信息超过了他的处理能力。
管理信息系统的特点不包括（）。
工厂选址、采购运输决策是可以运用筹学技术来完成的，因此属于非程序化决策。
