事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
重要性
B
准确性
C
灵活性
D
循序渐进性
正确答案 :C
解析
本题考查决策的准则。
灵活性原则是指在复杂的环境中,决策要能适应组织调整或外部变化,即具备灵活性。现今世界技术进步日新月异,顾客需求也在不断变化,环境复杂性越来越大,如果不能对这些变化做出准确的预测或反应,那么组织的生存将难以维系。灵活性还意味着管理者能即时获取所需信息,从而及时采取行动。故本题答案为C。
A项:重要性原则是指决策者必须分清重点,对解决问题的优先次序和应当投入的时间、精力、资金等资源的数量做出判断。
B项:准确性原则首先要求提供准确的信息,还要求运用精确的工具和方法去衡量决策的实施结果,以保证准确的控制。
相关题集
相关试题
PDCA循环又称戴明环,由美国质量管理专家威廉·戴明博士提出,其特点不包括( )。
直觉判断在管理活动中起决定性作用。( )
下列被称为“官僚控制”或“科层控制”的是( )。
从某种意义上说,管理是围绕着秩序的建立和维持而进行的一系列工作。( )
A的工作是对各种接收信息的邮件和联系进行处理,根据明茨伯格的经理角色理论,他在信息传递方面所扮演的角色是( )。
内部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( )
指挥的任务是让已经建立的企业发挥作用。( )
汽车经销商在经销某种型号汽车的过程中发现,该车的刹车制动系统存在问题,为避免消费者的责任索赔,决定停止经销该种车型。这种风险规避属于( )。
人口因素对企业经营的影响是单一的。( )
现代人力资源管理要求运用科学的评价系统对人员素质及工作绩效做出客观、公正的评价,其中,( )有效开展人事考评工作的基本前提。
消费者需求是组织创新最基本的动力。( )
1981特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪出版了《企业文化-企业生活中的礼仪与仪式》一书。下列理论观点或贡献出自该著作的是( )。①强力的文化是企业持续获得成果的推动力②文化以不成文的行为规范引导着组织成员的行为方式③企业文化由企业环境、价值观、英雄人物、习俗和仪式以及文化网络五个因素构成④对企业文化的类型以及识别、管理、塑造和变革企业文化的方式进行了系统的阐述⑤指出优秀企业贵在行动、贴近顾客、固守本业、组织单纯和人事精简等八大属性,将人们的视线重新引回到对人的关注上来