计划工作在无意识的情况下，自然而然地决定了组织的发展方向。（  ）

在组织的非正式沟通类型中，由一些人有选择性地转告给其他人的沟通类型是（ ）

根据玖.笛德等人所提出的创新管理流程模型，其中“企业可获得的技术和市场机会”“企业的现状”和“创新发展战略必须考虑与企业整体业务之间的匹配”这三个问题是下列哪一环节需要重点关注的问题？（ ）

根据有效控制的原则，采取恰当的控制行为，可以形成有效的控制系统，但有效的控制会受到多方面因素的影响，包括（ ）。

组织只有发展到一定的规模时，才能完全消除未来发展的不确定性。

组织文化的功能是指组织文化发挥作用，从而对组织的生产、经营和管理等活动产生影响。下列表述主要体现了组织文化凝聚功能的是（ )。

不同的技术复杂程度对组织结构产生相应的影响也会有所不同，下列关于连续生产方式企业的组织结构特征，说法不正确的是（ ）。

道格拉斯，麦格雷戈所提出的X理论认为较低层次的需要支配着个体的行为，因此，下列属于基于X理论的管理方式是（ ）。①对大多数人必须实行强制、控制、指挥、想罚与威胁，使其为实现组织目标做贡献②管理的重点是提高劳动生产率，完成工作任务③制定严格的工作规范，加强规章制度管理④创造一个使人发挥才能的工作环境，以发挥员工的潜力

虚拟组织是以合同为基础，依靠其他商业职能组织进行制造、分销、营销或其他关键业务的经营活动的结构。下列属于虚拟组织的特点是（ )。①通过计算机网络与中间商、承包商以及合作伙伴保持联络②可以把每个伙伴的优势集中起来，设计、制造和销售最好的产品③各企业为了应对市场竞争可捆绑在一起，一旦市场发生变化，可松绑，重新组合，具有很大的灵活性、机动性和反应的灵敏性④要求各企业之间彼此信任⑤各企业之间很难确定边界，组织的边界不是隔离的、封闭的，而是互相渗透的⑥在培养高级管理者或检验工作成绩方面存在劣势

在战略这一概念层次中，作为组织核心经营理念的一部分，同时又反映了人们在组织中从事工作的理想动力的是（ ）

奎因和卡梅隆把组织文化指标按照“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”两个维度进行分类，分别命名为层级型、宗族型、市场型和活力型。下列属于活力型文化的特征是（ ）。

管理者对于那些处于员工和部门的工作正按照组织的计划和战略有序进行状态下出现的计划偏差，可以不必采取修正行动。（  ）