事考帮-53.王医生2020年6月入职甲医院，2020年8月15日起至2022年8月14日期间，前往乙医院进行医师规范化培训，并与甲医院保留人事关系。王医生与甲医院之间签订了《医师规范化培训协议书》和补充协议。协议约定培训结束后，王医生需返回甲医院工作且服务期不少于5年，如果王医生违约，需向甲医院支付违约金及其培训期间的相关全部费用。培训结束后，王医生提出离职，甲医院要求其支付培训期间的工资、补贴、五险一金共计25万余元，违约金6万元，下列关于本案的说法正确的有（）。的答案及解析

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多选题 53.王医生2020年6月入职甲医院，2020年8月15日起至2022年8月14日期间，前往乙医院进行医师规范化培训，并与甲医院保留人事关系。王医生与甲医院之间签订了《医师规范化培训协议书》和补充协议。协议约定培训结束后，王医生需返回甲医院工作且服务期不少于5年，如果王医生违约，需向甲医院支付违约金及其培训期间的相关全部费用。培训结束后，王医生提出离职，甲医院要求其支付培训期间的工资、补贴、五险一金共计25万余元，违约金6万元，下列关于本案的说法正确的有（）。

王医生支付的违约金不得超过甲医院支付的培训费用

王医生应当返还甲医院在其培训期间支付的补贴、五险一金，但无需返还工资

培训费金额的举证责任由甲医院承担

王医生应当返还甲医院在其培训期间支付的工资、补贴、五险一金

正确答案：A C

解析

【事考帮答案】AC。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。故A对。
BD项：《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位要求返还工资、五险一金和补贴无法律依据。故BD错。
C项：《劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故C对。
综上，故本题选AC。