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A
甲：“发工资是用人单位向劳动者支付的劳动报酬，其以积分制度发放代替工资是用人单位的自由，劳动者应当遵守用人单位的制度。”
B
乙：“《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故该公司的积分制度代替工资没有违反法律规定。”
C
丙：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。积分属于电子货币，该公司没有违反劳动法的规定。”
D
丁：“该公司发积分不发工资，属于无故克扣和拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令用人单位向劳动者支付赔偿金。”
正确答案 ：D
解析
【答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。
ABC项：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故用人单位发积分不发工资违反法律规定。故ABC错。
D项：《劳动法》第九十一条第一项 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。故D对。
综上，故本题选D。
