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对
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正确答案 :对
解析
本题考查创新内容。 目标创新是管理创新行为的先导,技术创新是产品或服务质量的决定性因素,制度创新是管理规范有序的保障,组织创新是管理活动的重要内容,环境创新是管理活动的精髓。 故本题说法正确。
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在实际工作中,人员的选拔通常采用内部提升和外部招聘相结合的途径,将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上,然后根据其表现再进行提升。
一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分,每小题1分,共30分)没有计划和控制系统,就无法实现组织中的沟通,组织中信息流就会中断。( )。
14.约束理论注重系统改进,短期效果是抓大放小,长期效果是大问题、小问题都没有忽略。
下列不属于组织变革类型的是( )。
领导者所具有的品质特征是天生的、是由遗传因素决定的。
任何组织都是独立存在,完全封闭的。
分工协作原理规定了组织结构的分工有( )。
理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作,得到不同经验,有助于培养管理人员的一种方法。
创新必然要遵循一定的步骤、( )。
一个真正有效的控制系统,应该( )。
赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中,领导风格曲线图第二阶段成熟度的特点是下属有能力却不愿意干领导让他们干的工作。
关于参与决策,说法正确的有( )。