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A
能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分
B
可以进行员工之间的横向比较，为较好地发放奖金提供依据
C
评价指标的标度规定采用了行为与结果相结合的方式
D
通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效
正确答案 ：A C
解析
考查绩效考评方法—综合尺度量表法。综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。在该法中，评价指标的标度规定采用了行为与结果相结合的方式。优点：既能够有效引导员工的行为，又能够对结果进行直接控制。缺点：设计与职务相关的指标尺度较为困难，使用这种方法需花费较大的设计成本。行为对照表法可以进行员工之间的横向比较，为较好地发放奖金提供依据。行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
