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A
有较广泛的来源来满足组织的需求
B
避免“近亲繁殖”
C
可激发员工的工作积极性
D
可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫
正确答案 :C
解析
考查组织人员的选聘。应聘人员的来源主要有两类,内部选聘和外部选聘。内部选聘的优点:有利于调动员工积极性;内聘者对组织熟悉,适应时间较短;有利于保证选聘工作的正确性;有利于对外聘者产生吸引力。缺点: “近亲繁殖”,形成思维定势;不利于创新;易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派;备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约。外部选聘的优点:具备难得的“外部竞争优势”;有利于平息并缓和内部竞争间的紧张关系;能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经营方式,有利于创新。缺点:外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长;组织对外聘者缺乏了解,具有较大风险;挫伤内部员工积极性,难以留住人才。
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管理的职能包括计划、组织、人事、领导和控制。( )
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要使控制工作更有效果,应从()等方面做出努力。
任何形式的控制都要求具有一定的基本条件,其中不包括( )。
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