事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
使员工的潜能充分发挥出来
B
为员工提供工作条件和作业方法
C
为提高士气,使用经济刺激
D
惩罚消极怠工者
正确答案 :A B
解析
考查人性假设理论。基于Y理论,管理者不能局限于发布命令和让被管理者服从,要以人为中心,关心人,满足人的交往、自尊、归属的需要,创建民主、轻松的工作氛围,激励员工为实现组织目标而努力。CD两项目属于外部刺激,是X理论指导下的管理方式。
相关试题
组织结构创新包括兼并、分割、创建全新组织三种。
采用民主型的领导很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。
组织在进行人员选出的时候,()是最基本的条件。
“赏罚政之柄也”,尽管有关激励的各种研究和理论已大量涌现,但奖励和惩罚仍是两个有力的激励因素。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。
根据决策目标的影响程度不同,决策可以分为()。
强调把握总体方向和目标即“做正确的事”的战略是()。
要使控制工作更有效果,应从()等方面做出努力。
“社会人”理论的最基本假设之一是( )。
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫()。
直线型组织结构的特点不包括下列哪一选项( )。
赫茨伯格认为导致人们感到不满意的因素主要与报酬有关。