管理的组织性体现为（ ）。

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（ ）较为合适。

一家企业基层作业人员有4096名，如果各层次管理幅度相同，按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计，相应的管理层次分别为（ ）。

培训是组织为改善内部员工的（ ） 而进行的有计划的、有针对性的学习活动和过程。

在市场需求驱动的新型组织中，自我管理团队是其基本构成单位。团队的组织形式必然是（ ）

在组织规模不变时，当一个组织在横向上设置了过多的部门时，带来的负面影响是（ ）。

一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。

组织文化是组织在形成与发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。

80.黄炎培是我国职业教育的先驱。（ ）

当管理幅度以算术级数增加时，管理关系将以（ ）。

职务分析是对所要招聘职位的职能，职权和职责等进行分析，并制作（ ），作为测试与筛选应聘人员的主要依据。

在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。