相关试题

在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。

在非正式组织中，管理者更多地依赖（ ）建立权威。

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（ ）

参谋职权可分为（ ）。

在组织的哪项变革中 , 管理者需要对如何选择组织模式、如何制定工作计划、如何授予权力以及授权程度等一系列行动作出决策？（ ）

职务设计与工作任务紧密相关，与个人特质无关。

集权与分权是相对的，一个组织如果想要更多地实施分权，那么有利于分权的条件包括（ ）。

关于组织文化，下列说法正确的是（ ）。

非正式组织根据其成因可以将其划分为利益型、信仰型、兴趣型、情感型和亲缘型等类型。

组织结构设计的主体阶段是（ ）。

下列关于组织文化的说法中不正确的是（ ）。

为了达到某些特定的目标，在分工合作基础上构成的人的集合。这是（）。