综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（ ）

人员配备的原理包括（ ）。

为了达到某些特定的目标，在分工合作基础上构成的人的集合。这是（）。

一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。

组织文化形成的约束是一种强制性约束，组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用。

组织设计时必须基于组织目标、组织环境、组织流程等因素合理设置职能部门和分派工作任务，促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，这体现了组织设计具有（）。

选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中所表现出来的（ ）。

二、单项选择（ ）企业组织适用于规模较大，多元化经营的控股公司。

当管理幅度以算术级数增加时，管理关系将以（ ）。

下列关于组织文化的说法中不正确的是（ ）。

在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。

（ ）在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的概念。