有机式组织封闭性较好，但适应性差。

关于组织文化，下列说法中错误的有（ ）。

因事设职是组织设计的基本原则 , 它与因人设职是不相容的。

为了达到某些特定的目标，在分工合作基础上构成的人的集合。这是（）。

未来组织的特征有（ ）。

从行政组织结构类型来看，我国国家各部委之间的分工协作属于（ ）。

非正式组织根据其成因可以将其划分为利益型、信仰型、兴趣型、情感型和亲缘型等类型。

组织结构是对组织的复杂性，正规化和集权程度的一种度量。

在组织设计中，一个公司到底是选用机械式组织形式还是选择有机式组织形式，取决于这一选择的权变因素，这些权变因素包括（ ）。

下列关于组织文化的说法中不正确的是（ ）。

作为静态的组织，是指把分散的人或事物进行安排，使之具有整体性、连续性和比例性，形成一个协作系统。

职务分析是对所要招聘职位的职能，职权和职责等进行分析，并制作（ ），作为测试与筛选应聘人员的主要依据。