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A
因漫不经心而造成的错误
B
由于使用模棱两可的符号可能造成的编码错误
C
各种成见可能妨碍理解
D
以上三项都是
正确答案 :D
解析
【答案】D。金标尺解析:本题考查沟通。沟通噪音指在人际沟通过程中干扰或曲解信息的任何因素。如声音受损或太小、太快、太抽象,发送者发出令人困惑的指示,接受者心不在焉,没有注意,在环境中还有其他声音以及激动的情绪等。可知,A、B、C 三项都属于噪音的表现。
相关试题
下列关于非正式沟通的说法,正确的是( )。
研究有关领导问题的理论可以归结为3大类,即()。
有效领导的客观需要是领导者要学会授权,使自己从过多的事务中解脱出来而集中于重大事务。
期望理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,其中不包括( )。
44. 如果组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员,也就是把权力分散到一个集体中去,即为()。
如果管理者更关注员工满意度,采用下列哪种组织沟通网络的效果最佳?( )
在一个领导班子中,“帅才”越多,越有利于提高领导班子的整体领导能力。
现代冲突理论认为,冲突是完全能避免的。
沟通活动互动化表现为:高层管理人员和基层人员可以通过电子邮件、即时通讯产品进行直接沟通,从上到下的直接交流已经成为现在生活的一种常态。
下列选项中不属于激励理论的有( )。
( )既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿,是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。
抗震救灾中,副总指挥亲临救灾现场,不顾余震频发,与一线救灾人员一起抢救伤员、分发食品、清扫消毒。可是在总结会上,副总指挥却受到了上级领导的批评。对这件事最合理的解释是( )。