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正确答案 :错
解析
本题考查事业单位人事管理。
本题考查事业单位人事制度改革。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。题干表述为“岗位管理”向“身份管理”转变表述错误。
故本题说法错误。
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31. 事业单位与职工签订聘用合同后,可以按照聘用合同解聘职工,职工也随时可以辞聘,另外选择自己喜欢的单位。( )
32. 事业单位年度考核结果分为优秀,合格,不合格三个等次。( )
事业单位岗位分为哪几种类别( )。
31. 七级管理岗职员李某须在自己岗位上任职满( )以上,才能达到晋升6级职员岗位的年限。
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
18.事业单位制定或修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
事业单位工作人员提前( )日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。
26.事业单位与受聘人员需签订聘合同,聘用合同的类型包括( )
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事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定拟订之日起,终止其与事业单位的人事关系。( )
在A市博物馆的招聘中,以下人员可以采取直接考核方式招聘的是( )
8. **转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时,不得约定试用期,聘用合同期限不得低于3年。( )