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让考事变得更简单
A
来自于下级的传统观念
B
增加了领导对下级的吸引力
C
容易引起本位主义，使得下级缺乏整体和长远观念
D
可能导致人们产生对金钱的依赖心理
正确答案 ：B C D
解析
本题考查权力。 奖励权的运用，源于被领导者希望得到奖励的心理需求，即被领导者之所以服从领导者的意志和指示，是因为这种服从能给他们所期望的利益，能满足他们的某种需要。一个人假如发现某人能给他人以特殊的利益或奖赏，在一般情况下，这个人将愿意与他保持密切的联系，并愿意照他的话去做。领导者实施奖赏权的有效性取决于他所提供的这种奖赏是否是被领导者所期望的。在某些情况下，外在的奖赏（表扬、薪资、晋升、特权、工休，等）可能削弱个人对某项任务的内在激励（成就感、个人成长、个人对事情的拥有感，等），因为外在的奖赏改变、重新定义了个人对事情的价值定义、归属。并且，与不存在外在奖赏时相比，个人坚持做出某项期望行为的可能性会降低。过分强调外在奖赏，可能会灌输一种上下级之间本质上是一种合同或经济关系的想法，这会冲淡上下级关系的其他重要方面，如相互的忠诚感、对更高理想的共同归属感、拥有感。故本题答案为BCD。 A项：合法权来自下级传统的观念。
