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A
双因素理论
B
期望理论
C
公平理论
D
需要层次论
正确答案 :A
解析
考查双因素理论。双因素理论的影响很大在实践中也得到了广泛的运用。影响最大的就是“工作丰富化”管理变革,其核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性。
相关试题
某公司两位大股东提出了两个相互对立的方案,讨论比较后投票,获得半数以上者通过,这是()。
内部的组织成本主要表现在构建非正式组织结构框架所需要的成本和内部组织管理机制的运行成本。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
( )在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的概念。
下列关于控制工作的描述,最全面的是( )。
与程序性决策对应的是程序性计划,处理这类问题可以利用既定的程序解决,如订货、()等。
以下符合“社会人”假设的是()。
多线性组织机构又叫作( )型组织结构。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量,一个是环境因素,另一个是( )。
下列哪项内容不是法约尔提出的管理原则?( )
马斯洛“自我实现人”假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。