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A
双因素理论
B
期望理论
C
公平理论
D
需要层次论
正确答案 :A
解析
考查双因素理论。双因素理论的影响很大在实践中也得到了广泛的运用。影响最大的就是“工作丰富化”管理变革,其核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性。
相关试题
( )在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的概念。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
与事业部型组织相比,直线型公司等级严格、结构简单和集中控制,易实现分工利益和规模经济,在很大程度上减少公司的外部交易成本,但不可避免地增加内部组织成本。
目标管理的主旨在于,用()代替“压制性管理”的管理,从而使管理人员能够控制他们自己的成果。
马斯洛“自我实现人”假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。
下列不属于行政决策的特征的是( )。
经济管理领域中信贷的主要作用是( )。
9.创新以“创”为灵魂,以“新”为追求,以“效”为目标。( )
降级属于正强化手段。
在河野义弘的组织文化类型中,多出现于初创期组织的是( )。
依据领导生命周期理论,适合于低成熟度的领导方式是( )。
以下情况中最适用于分权的是( )。