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正确答案 :错
解析
考查管理者和领导者。与领导者概念关系密切,甚至常被视为同义词的是管理者,其实这两者之 间是有区别的。管理者是正式组织中的各级主管人员,他们对自己主管部门或单位负责。管理者是被任命的,具有法定权力去进行奖励和惩罚。而领导者则既可能是被正式组织任命的,也可能只是群体内自然产生的。领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。当然,有效的管理者也是有效的领导者。故本题说法错误。
相关试题
领导连续统一体理论是由( )提出的。
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设?( )
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
领导和管理实际上是同一概念。
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与( )相适应。
领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )。
下列属于领导者个人权力的是( )。
按照菲德勒的随机制宜领导理论,影响领导风格有效性的因素是: ( ).
“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于( )。
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( ) .
布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是( )。
法定权还可以称为( )。