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正确答案 :错
解析
考查管理者和领导者。与领导者概念关系密切,甚至常被视为同义词的是管理者,其实这两者之 间是有区别的。管理者是正式组织中的各级主管人员,他们对自己主管部门或单位负责。管理者是被任命的,具有法定权力去进行奖励和惩罚。而领导者则既可能是被正式组织任命的,也可能只是群体内自然产生的。领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。当然,有效的管理者也是有效的领导者。故本题说法错误。
相关试题
如果领导风格不适应领导情景,菲德勒认为应该( )。
管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织运行放任自流,无所作为的领导方式被称为( )。
分权式的领导总比独裁式的领导更有效。
领导是管理的首要职能。
X理论认为人的本性是懒惰的。
领导替代理论认为,现实中有时存在这样一种环境:领导毫无存在的必要,或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物,并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。
X理论认为,对员工应采用人性化的管理方法。
在泰勒的科学管理理论中,将科学管理的人性观称为( ) 。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
乡村俱乐部型的领导方式处于( )。
麦格雷戈的X理论认为( )。
领导行为连续统一体理论认为,有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。