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A
高关怀-高定规
B
高关怀-低定规
C
低关怀-高定规
D
低关怀-低定规
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查领导风格四分图理论 关怀指关怀维度,定规指结构维度。根据四分图理论,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。因此,高关怀-高定规型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 故本题答案为A。
相关试题
Y理论认为,应为员工提供富有挑战性和责任感的工作,建立良好的群体关系。
领导者的专家权力主要来自于个人魅力。
领导者不一定是管理者,管理者也不一定是领导者。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
领导者运用权力的最重要原则是( )。
领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。
领导风格的连续统一理论描述了从主要以领导为中心到主要以( )为中心的一系列领导风格的转化过程。
在泰勒的科学管理理论中,将科学管理的人性观称为( ) 。
权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )。
根据布莱克和穆顿的管理方格图理论,比较理想的领导方式是( )。