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A
高关怀-高定规
B
高关怀-低定规
C
低关怀-高定规
D
低关怀-低定规
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查领导风格四分图理论 关怀指关怀维度,定规指结构维度。根据四分图理论,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。因此,高关怀-高定规型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 故本题答案为A。
相关试题
管理方格图中,任务型的领导方式的特点是( )。
“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于( )。
没有一套适合任何时代、任何个人的普遍的管理方法,这种观点主要来自( )。
X理论认为人的本性是懒惰的。
领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )。
与管理者比较,领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的情景因素是( )。
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视( ).
领导者除了组织好信息沟通网络外,还应在日常工作中经常参与沟通过程。
领导和管理实际上是同一概念。
根据管理方格理论,1.1型领导者对生产和人都很少关心。
.X-Y理论是由( )提出的。