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精益思想的目标是（）。

绩效评价的标准应该以多数评价对象的能力等因素来进行制定。

对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。

组织规模是由组织运作资源的多少和内部业务量多少决定的。

信度所包含的可靠性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同。

发现并解决（ ）是绩效改进的重要目标。

（ ）是把所有对象一一进行比较并排出名次。

管理成本是为了有效整合组织资源、提高组织绩效而付出的各种成本之和，而管理效率则是因投入管理成本而相应增加的收益。

以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是（ ）。

管理成本概念是由（ ）首先提出的。

行为锚定量表法的缺陷是（）。

下列关于组织结构对组织成本的影响，叙述不正确的为（）。