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A
解冻
B
变革行动
C
再冻结
D
变革评价
正确答案 :A B C
解析
考查组织变革的含义。早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分成3个阶段:第一阶段,解冻(unfreezing)。即提升变革动机,打破现有组织模式,从不同角度揭示组织变革的必要性;第二阶段,变革行动(moving)。即变革策略执行,通过组织技术、人员、职权、组织结构等方面的调整,完成战略导向下的组织变革;第三阶段,再冻结(refreezing)。即强化组织新均衡,组织在经过调整以后,能够适应新环境的要求,服务战略执行的基本条件,应保持较为稳定的状态。
相关试题
以下几项中属于物质层的企业文化的是( )。
下列几项中属于制度层的企业文化的是( )。
选择正确的( )是塑造组织文化的首要战略任务。
关于组织文化,下列说法正确的是( )。
组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的,并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容,这是组织文化的( )。
组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。
组织文化具有以下几个主要特征:( )。
组织变革的目标应该是( )。
回馈速度低,风险程度低属于迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型中的( )。
组织文化的显性内容包括( )。
( )是指针对生产的相关技术系统的调整而做出的组织人员、设备、结构、流程等的变革与修正。
从创新的动力源看,战略先导型组织创新的动力主要来自于组织环境的变化。