58.改进工作绩效管理的方式有（ ）。

情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色,告知下属应该如何去做的领导风格被称为( )。

组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁，其原因是（）。

某制造企业通过分析反映资金运动过程的各种财务资料,来指导企业下期活动中调整产品结构和生产方向,这种控制属于( )。

某公司在评价员工绩效时，关注的不仅是员工的工作态度，更是工作业绩和工作结果，要求员工参与组织整体计划的确定，并参与讨论部门计划，进而确立员工的个人工作计划。可见该公司采用的绩效评价方法是（ ）。

头脑风暴法的优点是在不限制小组成员独立思考的前提下进行会议交流，克服了传统会议的某些缺陷和弊端。

管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是( )。

许多成长壮大起来的民营医院定位为“非营利医疗机构”（可以享受相应的政府税收优惠），然而一些民营医院却追求盈利最大化，屡屡发生胡乱要价、过度医疗、虚假治疗现象（如伪造、修改化验检验结果与单据、无手术资质却进行手术等）。你认为这些医院违反了自己订立和倡导的（ ）

对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应（ ）。

在管理活动中居于主导地位的是控制。

三、判断题（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分。每小题1分，共30分）某日，公司市场部接到一位顾客的投诉，其新购产品无法正常工作，提出退货，市场部的刘科长按规定批准了这一要求，刘科长对这一问题的决策属于程序化决策。

管理者应积极引导员工多交流，这样可以提高沟通效果。下列管理者的做法正确的有（ ）。