事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
组织中较低管理层次制订决策的频度或数目越大,则分权程度越高
B
组织中较低层次决策的范围越广,涉及的职能越多,则分权程度越低
C
如果高层次对较低层次的决策没有任何控制,则分权程度极高
D
如果组织中较低层次的决策只影响该部门的日常管理,而不影响部门今后的发展,则分权程度较低
正确答案 :B
解析
本题考查分权程度的标志。
评价分权程度的标志:1.决策的频度:组织中较低管理层次制订决策的频度或数目越大,则分权程度越高。2.决策的幅度:组织中较低层次决策的范围越广,涉及的职能越多,则分权程度越高。3.决策的重要性:如果组织中较低层层次的决策只影响该部门的日常管理,而不影响部门今后的发展,从而决策对整个组织的影响程度较小,则组织的分权程度较低。4.对决策的控制程度:如果高层次对较低层次的决策没有任何控制,则分权程度较高。故本题答案为B。
相关题集
相关试题
管理活动主要是对人的组织和协调,而不仅仅是物化要素的组织和协调。( )
艺术地运用科学的管理理论在错综复杂、对立矛盾的背景中作出适度或适当的选择,要求管理者重视直觉能力的培养和应用。( )
企业在未来的几乎所有活动都可以利用预算进行控制,弹性成本预算编制的首要步骤是( )。
未满足的需要对人的激励作用的大小,取决于某一行动的效价和期望值。( )
卡普兰和诺顿提出了将战略目标和企业营运结合起来的闭环管理系统,该系统分为五个阶段,其中,第二阶段是( )。
计划工作是决策的逻辑延续,是组织内不同部门,不同成员行动的依据,下列有关计划的说法,错误的是( )。
在沟通的过程中,由于存在外界干扰以及其他种种因素,信息往往被丢失或曲解,下列不属于影响沟通的结构因素是( )。
一、单项选拜题(本题共50小题,每题1分,共50分。)全球性的管理发展热潮是在第二次世界大战后形成的,下列关于管理的观点,错误的是( )。
人员配备是在组织设计的基础上进行的。为求得人与事的优化组合,人员配备过程中必须依循一定的原则,包括( )。
经验主义学派是以统计学和行为科学作为基础的。( )
企业是社会经济系统中的子系统,它为了适应外部经济系统的需要,必须不断地完善和改变自己的功能,而企业内部各子系统的功能及相互关系也必须随之相应地发展变化,这体现了系统原理中的( )。
控制是管理过程不可分割的一部分,其目的是保证企业活动符合计划的要求,以有效地实现预定目标。其特征不包括( )。