期望理论认为，只有当人们期望某一行为可以给人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。（ ）

持保守法的决策者通常认为，在决策中，不论采取哪种方案，都只能获取该方案的（ ） 。

产品产量、销售量、劳动定额完成率等均属于反映劳动数量的指标。（ ）

（ ）的要求表现为防止控制过多或控制不足、处理好全面控制与重点控制的关系、使花费一定费用的控制得到足够的控制收益。

最早将管理应用于生产的是（ ），这也是现代工业生产流水线的雏形。

下列关于决策的相关叙述，不正确的是（ ）。

一、单项选择题。古典管理理论时期，管理中的主要问题集中在分配上，泰勒认为企业应主要解决（ ）的问题，这样分配问题就迎刃而解了。

麦格雷戈提出的X理论认为下属的个人目标和组织目标应该相互融合。 （ ）

某企业的总经理经常越过销售部经理向销售部的基层主管布置工作，总经理的这种做法违背了组织设计的哪项原则？（ ）

绩效考评系统中应建立的机制不包括下列哪项？（ ）

途径目标理论提出，在设置目标时，既要考虑组织的需要，也要考虑组织成员的需要，这样的目标才能获得组织成员的认可，才能产生方向性和激励性，其中，首先应考虑的是组织成员的需要。（ ）

稀缺性使得一个社会（或企业）用一定的资源生产某种或某几种产品时这些资源就不能被用于其他生产用途。这是管理（ ）的成因。