事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
①②③④
B
①②④⑤
C
①③④⑤
D
①②③④⑤
正确答案 :D
解析
本题考查间接控制。
间接控制的方法是建立在以下五个假设:(1)工作成效是可以计量的,因而也是可以相互比较的;(2)人们对工作任务负有个人责任,个人责任是清晰的、可以分割的和相互比较的,而且个人的尽责程度也是可以比较的;(3)分析偏差和追究责任所需的时间、费用等是有充分保证的;(4)出现的偏差可以预料并能及时发现;(5)有关责任单位和责任人将会采取纠正措施。故本题答案为D。
相关题集
相关试题
组织采用目标管理可以进行有效的控制,但对员工不具有激励作用。
组织是一切管理活动的载体,它具有的基本特征包括( )。
由于技术进步,某组织将实施部门调整,合并一些部门,淘汰一些员工。为了降低变革的阻力,该组织可采取的有效方法包括( )。
下列绩效评价方法中,属于比较法的是()。
控制标准是控制的依据,没有控制标准就难以有效地开展控制工作。
单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)波特劳勒激励模式的基础思想是( )。
决策的成本效益分析,其目标是以较低的成本获取较高的收益,这里的收益主要是指经济收益。
管理的有效性在于利用各种资源,以最快的速度实现组织目标。
运用心理方法的局限性有( )。
“一个人可能是个领导者,但并非是一个管理者",对这句话理解正确的有( )。
判断(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分。每小题1分,共30分)科层制是建立在马克斯·韦伯组织社会学基础上的一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织结构和管理方式。
有效沟通的要求有( )。