大多数组织在需要招聘员工时，优先采用内部晋升、内部职位调动和工作轮换等内部招聘方式满足组织的人员需求。而不是通过外部招聘的方式，其原因是（）。

在信息时代，组织管理分权越彻底，管理越有效。

成本管理经理与质量管理经理之间经常会发生矛盾与冲突。一般来说，这种矛盾与冲突的起因主要是( )。

组织结构不需要服从组织战略要求。

间接控制方法的前提假设包括( )。①工作绩效是可以计量的②人们对工作绩效具有个人责任。③有关部门或人员将会采取纠正措施④追查偏差所需要的时间是有保证的⑤出现的偏差可以预料并能及时发现

管理幅度较小，从而管理层次较多的组织是( )。

出于安全的考虑，地下组织成员常常采用单线联系，这属于（）。

头脑风暴法、德尔菲法是专家决策，不属于集体决策方法。

单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分)波特劳勒激励模式的基础思想是( )。

( )是指在核对企业财务记录的可靠性和真实性基础上，对企业政策、工作程序与计划的遵循程度进行评估，并提出必要的改进企业控制系统的对策建议。

企业环境创新中互动融合模式的特点是( )。

有效沟通的要求有( )。