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A
劳动者不能胜任工作的
B
用人单位生产经营发生严重困难的
C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D
劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
正确答案 ：A
解析
【金标尺答案】A。考查法律 - 劳动法 / 劳动合同法。
A 项：《劳动合同法》第四十条第二项 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。故 A 对。
B 项：第四十一条第一款第二项 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。故 B 错。
CD 项：第三十九条第一项、第三项 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。故 CD 错。
综上，故本题选 A。
【金标尺提示】本题为选非题。
