11.用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。（ ）

5.下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是（ ）。 

4.公司拖欠员工姜某劳动报酬3万余元，姜某可以向当地劳动争议仲裁委员会申请支付令。（ ）

下列情形符合我国劳动合同法相关规定的是（ ）。

1.劳动者和用工企业发生劳动争议后，双方可选择协商、调解、仲裁、诉讼几种争议解决方式。若劳动者选择诉讼，则可直接以诉讼形式解决劳动争议。（ ）

快递公司招聘快递员，秦某前去应聘，9月1日顺利入职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2年，试用期为1年；试用期月工资为8000元，试用期满后月工资为10000元；工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；工作地点为Q市N区南湖北路。秦某每天工作12小时，2个月后，感觉身体明显透支，且还没有加班费，于是拒绝甲公司的超时加班安排。甲公司于11月25日以秦某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。关于甲公司解除与秦某的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。

8.劳动合同部分无效，则整个劳动合同都将失去法律效力。（ ）

5.甲在乙公司工作五年，后因乙公司未及时足额支付劳动报酬，甲便提出与乙公司解除劳动合同。则乙公司应当向甲支付经济补偿的数额是（ ）。

2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（ ）

13.周某为某大学在编在岗教师，与某科技公司签订劳动合同，职务为该公司技术总监，合同中约定由科技公司为周某缴纳社会保险费。2021年1月30日，公司发现周某为高校在编在岗教师，遂提出辞退通知，并停发了2021年1月工资和2020年年终奖，周某对此不服，申请劳动争议仲裁。关于周某与某科技公司签订劳动合同的效力及其后果，下列说法正确的有（ ）。

2.下列属于我国劳动法调整的权利主体是（ ）。

20.根据我国《劳动合同法》的规定，下列表述中正确的是（ ）。