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对
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错
正确答案 ：对
解析
本题考查事业单位。
根据事业单位人事争议处理相关规定，人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。也就是说，如果你与单位发生了人事争议，可以进行协商，可以进行调解，也可以进行仲裁，不能直接提起诉讼；但是如果直接进行仲裁的话，不能直接进行仲裁程序，要回到上一步调解，如果调解不成，再进行仲裁。
故本题说法正确。
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