首因效应一般是在较熟悉的环境下产生影响。

目标管理被称为根据成果进行企业管理的方法。

目标管理把工作的需要和人的需要结合起来，使员工发现工作的兴趣和价值，从工作中满足自我实现的需要。

（ ）指管理人员通过把雇员在工作中表现出来的特别有效的行为和特别无效的行为记录到书面报告上，然后对雇员在工作中的优、缺点进行评价并提出改进意见的一种绩效评价方法。

关于组织文化说法正确的是（）。

美国普林斯顿大学教授威廉·杰克·鲍莫尔针对美国企业界的实况，提出了企业领导者应具备的条件（）。

从信息接收者看，沟通的阶段包括（）。

官僚控制系统依赖于员工有良好的行为规范、描述清晰的工作规则、严格而有效的管理机制。

（）使得员工在完成工作的过程中，获得一种成就感、认同感、责任感和自身发展。

管理信息系统的特点不包括（）。

判断题管理不以人的意志为转移，不因社会制度和意识形态的不同而改变。

（）对于影响劳动生产率的人的因素进行了长期的观察研究，提出了“人是有生命的机器”的观点。