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报考地区
学习方向
重庆
A
利益影响
B
心理影响
C
组织结构变动的影响
D
人际关系调整的影响
正确答案 ：A B C D
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【职通编制班】模考题集
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关于非正式组织说法正确的是（）。
关于组织文化说法正确的是（）。
（）设立了达到目标的指导原则，但并不会详细规定达到目标的具体活动和行动步骤、进展速度等。
业务流程再造的第四步骤是（ ）。
激发组织创新力的因素包括三个方面（）。
判断题管理不以人的意志为转移，不因社会制度和意识形态的不同而改变。
妥协意味着按照别人的愿望来行事。当个体放弃自己的愿望比惹恼别人或冒险更合理的时候，妥协就是很好的策略了。
（）提出了以专业技能作为工资与奖金基础的原理，成为后来“科学管理”的理论基础。
下表是一些绩效评价方法的优缺点，说法皆正确的是（ ）。
通过霍桑实验得出物质工作环境的变化与生产效率之间并不存在直接的因果关系。
正式组织其运作基础是制度、规范，非正式组织特点是规则的软约束性。
组织中的一个职位要存在并有意义，无须具备（ ）。
