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错
正确答案 :错
解析
本题考查人员配备。
理论培训是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法。职务轮换是让受训者依次轮流担任同一层次的不同职务或不同层次的相应职务,以使其全面了解整个组织的不同工作内容,得到各种不同的经验,为其今后在较高层次上任职打好基础。因此,题干说法应为“职务轮换”。
故本题说法错误。
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在管理活动中,最能激发管理者创新思维的因素包括( )。
“权力的实质是一种依赖关系”,这句话是斯蒂芬•罗宾斯提出的。
组织系统图的垂直形态表示()。
控制的整体性要求,意味着管理控制必须将组织的各方面都纳入控制之中。
西方近代的管理思想中,是谁最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器?()
与市场决策相比,公共决策的过程更加复杂,存在各种障碍和制约因素,使得政府难以制定并执行合理的公共政策。
满足了员工的个人目标,就会带来满意和积极,就自然能完成组织目标。
在盈亏平衡分析中将成本分为( )。
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没有计划和控制系统,就无法实现组织中的沟通,组织中信息流就会中断。( )。
管理效率综合化特征主要表现在( )上。
排序法只能把员工分成有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息。