三、判断题（30题）61、人性假设 X 理论认为，一般人天生就懒惰，一有机会就会逃避工作、且都缺乏理智，容易受到欺骗和煽动。（ ）

29、比较严峻的外部环境在一定程度上会助长（ ）

71、“目标管理”的概念首次提出是在19世纪中叶。（ ）

某公司总经理对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等，这种领导风格属于（ ）。

63、组织文化是一种积极力量。（ ）

88、避免组织层次繁多、机构臃肿、人浮于事和浪费严重的组织设计原则是权责对等。

管理过程中应该避免一切冲突的存在，以保证管理效率的提高。

在实践中，压缩原有组织结构，实现横向、纵向或全方位成员合作，这种组织结构创新属于（ ）。

89、“一味追求完美意味着丧失时机”，这句话告诉我们创新的关键是要采取行动。

古典组织理论的代表人物法约尔与巴纳德的社会系统理论在组织管理学的研究角度的不同，主要表现为他们分别是从（　　）的角度进行研究。

根据管理效率定义的公式，投入的管理成本越高，管理的效率越低。

21、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）。