事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
教育和沟通
B
操纵和收买
C
协商和强制
D
贿赂和收买
正确答案 :D
解析
本题考查组织变革。 管理学中,对付变革抵触情绪的方法有:教育和沟通、参与和投入、提供便利和支持、协商和同意、操纵和拉拢、明示的或暗示的强制。故本题答案为D。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关试题
劳温堡作为一种德国啤酒,初次在美国上市时提出的广告构想是“当他们用劳温堡时,就相当于享用了香槟酒”,在美国消费者心中,香槟酒是高品质的,因此,这句广告词为劳温堡啤酒带来了巨大的收益。该事例所蕴含的管理创造技法为( )。
针对“幼童”型经营单位,企业应该投入大量的资本和人力以获取较高的业务增长率。( )
某工厂规定,一个工人每月或每季度必须完成一定工作量的任务,出错率不能超过2%,且在完成工作的过程中,物料消耗也不能超过相应的规定量。该示例主要体现了控制中的( )步骤。
根据下列材料,回答15~16题:著名的家用产品制造商Newll Rubbermaid为了加快产品线的创新,突破传统组织形式,采用产品团队结构,全公司组建了20支团队,每个团队由5~7个人组成。这些成员分别来自市场营销、制造、研发、财务及其他职能部门。每个团队负责一个特定系列的产品,如园艺用品、浴室用品、厨房用品等。他们每年开发出了至少365种产品。15.该公司产品团队采用的组织形式为( )
甲公司最近刚刚成立,为提高经济效益,总经理要求助理小王研究一套加强企业管理制度,建立有效管理控制系统的可行方案,并提醒小王,一定要注意“牵牛要牵牛鼻子”。这里的“牛鼻子”指的是( )
在垄断程度较高的市场中,组织容易形成以( )为导向的经营思想。
( )是企业创新的主要内容,是企业竞争优势的主要来源,也是企业可持续发展的重要保障。
一、单项选择题(本题共50小题,每题1分,共50分。每小题的备选金标尺答案中,只有一个符合题意的正确金标尺答案。请将选定的金标尺答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、错选、不选均不得分。)1.“把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力”在管理学中被称为( )技能。
亚当斯的社会比较理论意在强调管理者( )。
管理自始至终都与人类的生产活动相伴。( )
下列关于双因素理论的说法正确的是( )
管理的本质是( )。