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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查冲突。 人际关系观点:对于所有群体和组织来说,冲突都是与生俱来的、不可避免的。由于冲突是无法避免和彻底消除的,因此应该接纳冲突,正确地认识和对待冲突。相互作用观点:主张鼓励冲突,认为冲突不仅可以成为组织内的积极动力。该观点认为,合理的冲突对组织是有益的,融洽、和平、安宁、合作的组织容易变得静止、冷漠并对变革与革新反应迟钝。 故本题说法错误。 【注意】传统观点:认为冲突是不良的、消极的,是造成和导致组织不安全、不和谐乃至分裂瓦解的主要原因,对于冲突的态度是必须加以克服和予以否定。
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弹性工作计划就是把原则性与灵活性结合起来。
( )最早是由美国RAND公司的研究人员于1953年设计出来的,目的是调查某一特殊领域内专家的共识意见。最初用于军事部门的预测,后来普遍应用于科学和技术领域的长期规划。
下列哪一项不适合管理者采用非理性决策?( )
在目标实施过程中,管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。
下列哪种情况不宜采用双向沟通?( )
由于组织文化的( ),同时在组织氛围的作用下,可使组织成员通过自身的感受,产生对于本职工作的“自豪感”和对组织的“归属感”,使组织成员乐于参加组织的事务,发挥各自的潜能,为组织目标作出贡献。
美国著名社会学家帕森斯认为,组织的分类应按人员的顺从程度进行。
下列选项中,属于集权制组织特点的是( )。
下列关于目标管理的说法,错误的是( )。
市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利”,这里的“义”指的是()
需要具有的特点有() 。
下列哪一项不属于最优化决策需要具备的条件?( )