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正确答案 :错
解析
考查管理幅度和管理层次的分析及设计。管理层次取决于组织的规模、管理工作量及管理幅度:组织规模越大、工作量越繁多,管理层次也越多。管理层次与管理幅度成反相关关系,即在组织规模一定和其他条件不变的情况下,管理幅度越大,管理层次越少;反之,管理幅度越小,管理层级越多。可推出,在组织层次一定和其他条件不变的情况下,组织规模与管理幅度成正相关关系。故题干表述不准确。
相关试题
非正式组织是指( )。
作为企业的总裁,王晶在近几个月里一直都在寻找时间来思考一下公司的长远发展问题。这个星期他加班加点把手里的一些琐事都处理完了,从今天开始他准备不受干扰地集中考虑重大问题。一大早他就坐在办公室考虑这个问题。但好景不长,正常上班一到,大约每隔二十分钟左右就有人进来签字或者请示。王晶非常恼火。你认为这种情况的原因最可能是( )。
非正式组织的存在及其活动,对正式组织起的积极作用主要表现在( )。
根据组织活动的内容和功能不同,可将组织分为( )。
管理者为实现组织目标而建立和协调组织结构的一系列工作过程叫做( )。
通常情况下,职能机构的效率越高,管理幅度越大。
企业人员素质普遍偏高,对领导的意图能很好地意会,则适合采取集权管理。
管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的,因此必然产生管理层次。
组织原则是组织构建和运行的基本规范和规则的总和,是组织目标和价值的规范性体现,又是组织形成和活动的基本依据和规则标准,组织原则包括目标一致、权责相符、管理层次、管理幅度、专业分工等原则。
高层主管的管理幅度应较大些,基层主管的管理幅度可适当减少些。
组织规模越大,越容易分权。
组织中层次多了,更利于上下间的沟通。