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A
预防性与制止性方式
B
正向激励与负向激励
C
组织变革与人事调整
D
发现并解决绩效管理中的矛盾
正确答案 :A B C
解析
考查绩效管理。改进工作绩效管理的方式包括:(1)预防性与制止性方式。预防性方式是在作业前明确告诉员工应该如何行为;制止性方式是及时跟踪员工的行为,及时发现问题予以纠正。(2)正向激励与负向激励。正向激励主要通过鼓励手段,负向激励主要通过惩罚手段。(3)组织变革与人事调整。针对考核中反应出的问题,及时对组织结构、作业方式、人员配置等方面进行调整。
相关试题
管理艺术性集中体现在管理活动中对于“度”的把握。
培养组织的核心竞争力是明确组织战略重点的( )。
法约尔的一般管理理论为管理过程思想奠定了基础。
市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等战略属于( )。
“好的管理者能变草成金,差者则相反”。这反映了管理学理论中的()。
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制度创新的实质是( )的调整。
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工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
一、判断(共30题,每小题0.5分)泰勒提出的“计件奖励工资制”,是用工作安全感来激励员工。
制定绩效指标应遵循()、相对性与系统性相结合、可预测性等原则。