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A
及时肯定他的进步,激励他取得更大的成绩
B
顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
C
给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D
充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
正确答案 :A
解析
根据双因素理论,使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。因此采用A选项的做法最为合适。
相关试题
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
国家宏观调控物价,抑制通货膨胀,促进经济发展,这属于管理中的( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
管理的创新性来源于( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )