事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查战略领导。所谓战略刚性是指战略规划的一致性、不变性与严肃性。如果一个组织的战略规划朝令夕改,员工就会无所适从,从而使战略规划失去严肃性与号召力。随着外部环境中不确定性因素的增加,外部环境可预测度的减少,战略管理只能在确定大致方向的前提下,根据环境因素的变化进行动态的调整与变革,即对战略进行柔性管理。因此,战略刚性与柔性兼并也是战略领导需要处理好的一大关系。
相关试题
较早将科学方法应用于管理实践并进行了理论概括,成为科学管理启蒙者的人是( )。
3. 自发创新的结果是不确定的,而有组织创新的结果是确定的。
把社会中的人、财、物、信息等资源进行有效的动员和组合,使它们形成合力,发挥整体优势,体现的是组织的()。
创新为更高层次上的维持提供依托和动力。
契约最优但没有完全被遵守、执行时的机会成本被称为()。
心理学家勒温的领导风格理论中,最有效的领导风格是()。
从本质和基本属性上看,组织是动态意义的有机整体和组织行为的有机统一。
一个组织面临着经济竞争加剧和管理者能力增强,组织应该采取的策略有()。
常用的矫正偏差的手段有()。
()认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低无必然联系。
“目标管理”的概念是彼得.德鲁克在()提出的。
()是最灵活、有效的经济杠杆。