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A
经济效益
B
量才适用
C
有利于组织发展
D
有利于个人进步
正确答案 :C D
解析
人员配备的一般原则包括经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则、制度规范原则、促进发展原则。人员具体如何配直,需要视组织发展现状及未来需要、组织结构与部门、人力资源供给和员工个人发展意愿等情况而定,而有利于组织发展和个人进步是所有原则中必须优先遵守的最高原则。
相关试题
扁平结构的组织具有的优点有( )。
在组织中的参谋部门并不重要,直线部门才是起关键作用的。
组织人员外部选聘的优点有( )。
对内部具有独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理,这是哪种组织结构形式?( )
许多从小到大发展起来的企业,在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构,这种结构所具有的最大优点是( )。
( )结构更可能造成多头指挥,从而降低组织效率。
一般而言,直线制组织结构适用于( )。
职能结构与事业部结构的基本区别是()。
事业部组织结构中的多事业部实行( )。
究竟采取扁平型或是高耸型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高耸型结构;反之亦然。
在以下组织结构形式中,能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的组织结构形式是( )。
经济效益是人员配备必须优先遵守的原则。