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A
低结构高关怀
B
高结构高关怀
C
低结构低关怀
D
高结构低关怀
正确答案 :B
解析
考查领导风格四分图。斯托根梯和沙特尔的研究小组从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类,即领导风格四分图理论:低结构高关怀、高结构高关怀、低结构低关怀、高结构低关怀。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。
相关试题
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
网络沟通的基本特征包括( )。
沟通方式选择和组织的方法很多,但一般来说要依据人的主观而定。
()是传统组织中最主要的沟通方式,一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定等信息,或分发某些资料供下属使用。
结合双因素理论,马斯洛需要层次理论中,与保健因素一致的需求有()
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
在沟通中,纵向沟通应尽量做到广泛及时,以保证协调一致和人际和谐。
一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
Y式沟通和轮式沟通的共同特点在于,在沟通结构中,有一个个体处于沟通中心。