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A
低结构高关怀
B
高结构高关怀
C
低结构低关怀
D
高结构低关怀
正确答案 :B
解析
考查领导风格四分图。斯托根梯和沙特尔的研究小组从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类,即领导风格四分图理论:低结构高关怀、高结构高关怀、低结构低关怀、高结构低关怀。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。
相关试题
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
领导的构成要素包括( )。
在沟通中,纵向沟通应尽量做到广泛及时,以保证协调一致和人际和谐。
当冲突显得无关紧要时,管理者适宜采用的应对策略是( )。
通过沟通的含义可以看出,沟通最关键的环节为( )。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
网络沟通的基本特征包括( )。
Y理论是基于“经济人”假设提出的。
领导者只重视任务,对职工缺乏关心,该领导方式对应管理方格中的( )。
某企业中的一位中层管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应该( )。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。
领导风格理论的提出者勒温认为,根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为( )。