事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查目标创新。 管理创新目标具有层次性,即高层管理创新目标、中层管理创新目标和低层管理创新目标。不同层次管理创新目标的不同在于其涉及面的大小和涉及内容不同。例如高层管理创新目标涉及全局,比如组织管理模式的改革或组织体系的变革。而中层管理创新目标则可能是组织管理中某一方面管理活动的创新目标,这些目标是局部的。 故本题说法正确。
相关试题
创新思维是提高管理水平的有效途径。
创新是获得高效益之( )。
在实践中组织结构创新的方式有( )。
创新的风险主要有( )。
创新为更高层次上的维持提供依托和动力。
从创新的规模及对系统的影响程度来考察,创新分为( )创新。
制度创新的实质是( )的调整。
创新是用来保持企业生存和发展的有效手段,而不是为了创新而创新。
知识和经验为创新思维提供契机。
创新对国家、企业、组织的作用巨大,表现在( )等方面。
管理创新目标的达成不仅取决于管理创新主体的努力,还取决于企业相关方面和员工的配合。这表明管理创新目标在设置过程中要具有( )。
创新存在高度的不确定性,它的风险主要有市场风险和( )。