有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。

管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（ ）。

采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（ ）

以下关于领导的理解说法不正确的是（ ）。

网络型组织结构以自由市场模式组合替代传统的纵向层级组织，公司自身保留关键活动，对其他职能进行资源外取。（ ）

对社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（ ）。

组织在创新过程中要有紧迫感、危机感和连续性，是由创新的（ ）决定的。

情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。（ ）

实行成本领先战略，就是降低产品价格。（ ）

当环境复杂性和不确定性都比较高时，适合采取（）。

在（ ），组织的中心任务是改变员工原有的观念和态度。

运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。（ ）