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A
某企业经营不善,陷入困境,拖欠员工一年的工资
B
农民工小王向企业讨薪未果,并遭到企业打手的围殴
C
小李超规定期限透支信用卡额度,发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后,以恶意透支罪对小李提起诉讼
D
招投标之前,开发商与建筑施工企业就达成默契,双方约定,开发商将预付款打入施工企业的账户后,建筑施工企业要原封不动地返还给开发商,致使建筑施工企业无法支付工人的工资
正确答案 :D
解析
【事考帮答案】 D。考查法律-劳动法。根据题意,知D选项符合定义“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的”,A、B、C均不符合,A项是企业自身陷入困境,很明显不属于恶意的范畴;B项未提及题干所规定的几个方面;C项是银行卡透支,与欠薪无关;排除。故此,本题的正确答案为D项。
相关试题
47. 下列做法不符合我国相关法律法规的是( )。
陈某产假结束后回单位上班,在孩子年满一周岁之前,陈某每天可以享有的算作劳动时间的哺乳时间是( )。
下列做法符合相关法律规定的是( )。
小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班。下列说法错误的是( )。
16. 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议,其申请仲裁的时效期间为( )
8. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
我国法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳务合同者,应该向劳动者每月支付( )的工资。
15.关于李某申请仲裁的有关问题,下列选项正确的是
《中华人民共和国劳动合同法》除规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外,还强调必须要把以下哪一项纳入条款?( )
下列选项中,属于工伤情形的是( )。
为帮助贫困家庭女大学生,某高校妇委会发出通知,要求所有在校职工都参加捐款,所捐款项用来帮助贫困家庭的女大学生。根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》的相关规定,该高校妇委会的这一做法违背了公益事业捐赠的( )。
58.陈某于2013年2月18日应聘到成都某公司担任人力资源部经理,双方建立劳动关系,月基本工资为4500元,陈某的职责为招聘,培训公司员工,代表公司与招聘人员签订劳动合同,陈某在就职期间代表公司与公司中层工程部经理,公关部经理以及公司员工签订了劳动关系,2013年12月1日,陈某向该公司申请辞职,双方于12月16日解除劳动关系,陈某离职后向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此,下列说法正确的是( )