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学习方向
重庆
A
A.成果
B
B.效果
C
C.效率
D
D.绩效
正确答案 ：D
相关试题
威信是领导的前提,权力则是领导的基础。
从泰勒的科学管理理论来看，会影响员工劳动效率的因素包括（ ）。
行为科学理论是从人的（ ）等心理因素的角度研究人的行为规律，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，我提高工作效率，达到组织的目标。
与市场决策相比,公共决策的过程更加复杂,存在各种障碍和制约因素,使得政府难以制定并执行合理的公共政策。
15.韦伯认为，理想的行政组织形式的基础是（ ）。
当组织进入成熟期，可预见性最大，相对稳定，从而也更适用于（ ）。
三、判断题（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分，每小题1分，共30分）61.技术创新是企业创新的主要内容，要素组合方法的创新是技术创新的核心内容。（ ）
下列说法正确的是（ ）。
控制工作中采用管理突破的目的是（ ）。
目标管理的自主性主要表现在（ ）。
51.控制的必要性包括（ ）。
18.在下列对司机的绩效评价标准中，（ ）属于卓越标准。
