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A
比较法
B
强制分配法
C
量表法
D
排序法
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查绩效评价的方法。绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工,即按绝对标准评价他们的绩效,主要包括量表法等。相对评价法是不按照统一的评价标准,而是根据部门或团队内人员相互比较做出评价,主要包括比较法等。强制分配法、排序法属于比较法,都是相对评价法。
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绩效管理是为了制造员工之间的差距,进而有针对性地帮助员工互相提高。
产权问题,其实就是关于所有权的问题。
环境的竞争程度对组织从投入到产出和最终实现产品价值的过程没有影响。
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁,其原因是()。
以下导致绩效不良的原因中,属于治理结构的不合理的是( )。
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一般说来,市场的激烈竞争会使企业内部组织成本减少。
提供美观、节省纸张的版面设计,这是评价打字员的( )。
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应用约束理论进行绩效改进存在的争议是( )。
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做到具体、可衡量、可达到、现实性和可调整,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。