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A
比较法
B
强制分配法
C
量表法
D
排序法
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查绩效评价的方法。绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工,即按绝对标准评价他们的绩效,主要包括量表法等。相对评价法是不按照统一的评价标准,而是根据部门或团队内人员相互比较做出评价,主要包括比较法等。强制分配法、排序法属于比较法,都是相对评价法。
相关试题
组织行政人事部门在绩效改进过程中,应该完成的工作有( )。
行为观察量表法是在( )的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
1911 年( )的出版,才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。
组织规模是由组织运作资源的多少和内部业务量多少决定的。
( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁,其原因是()。
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
古典经济学家马歇尔在《管理学原理》中提出生产有四要素:土地、劳动、资本和企业家才能。
通过广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上、( )等策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案。
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
产权问题,其实就是关于所有权的问题。
信度所包含的可靠性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同。